別為自己找藉口 好書推薦
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工作中需要他人施以“援手”的時候，我們常常遇到的是非常有“禮”的藉口，藉口是一個長期存在的，困擾企業界多年的普遍現象。本書將要向您表明，在工作場所製造藉口的情況減少後會帶來多少你所期望的產出，以及如何能為企業削減以百萬計的費用支出。追求結果而非藉口，這是本書的最終目標。
考試時，我們向一百分挑戰邁進，生活時所需的百分百戰鬥力，更沒有人可以否認。在奮戰的過程中，「別為自己找藉口」正是一種偉大的奉獻精神，也是一種強調主動、創造和執行的新時代精神。想為自己兌現高優質夢想的你，就是不為自己尋找一切藉口，做就贏了！
找藉口的一個直接後果就是容易讓人養成拖延的壞習慣。如果細心觀察，我們很容易就會發現在每個公司裡都存在著這樣的員工：他們每天看起來忙忙碌碌，似乎盡職盡責了，但是，他們把本應一個小時完成的工作變得需要半天的時間甚至更多。因為工作對於他們而言，只是一個接一個的任務，他們尋找各種各樣的藉口，拖延逃避。這樣的員工會讓每一個管理者頭痛不已。
本書特色
即將登上高優質生活夢想的你，最大的兌現秘訣就是：別為自己找藉口！
優秀的員工從不在工作中尋找任何藉口，他們總是把每一項工作盡力做到超出客戶的預期，最大限度地滿足客戶提出的要求，而不是尋找各種藉口推卸；他們總是出色地完成上級安排的任務，替上級解決問題；他們總是盡全力配合同事的工作，對同事提出的幫助要求，從不找任何藉口推託或延遲。
是的，千萬別找藉口！美國成功學家格蘭特納說過這樣一段話：如果你有自己繫鞋帶的能力，你就有上天摘星的機會！讓我們改變對藉口的態度，把尋找藉口的時間和精力用到努力工作中來。因為工作中沒有藉口，人生中沒有藉口，失敗沒有藉口，成功也不屬於那些尋找藉口的人！
作者簡介
費拉爾．凱普Ferrar Cape
職業演說家、諮詢專家、美國職業訓練與發展中心創始人。曾為西點軍校優秀學員。其所著的《沒有任何藉口》一書引廣泛關注，不斷修訂再版。全世界跨國公司和大型公司員工培訓中使用過的超過五千家，其中包括全球500強企業，總培訓人數超過二百萬人次。
博客來
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內容來自YAHOO新聞
金光閃閃 「突破獎」合計頒出6.9億獎金
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作者： 費拉爾．凱普
新功能介紹- 原文作者：Ferrar Cape
- 出版社：海洋文化
新功能介紹 - 出版日期：2010/01/05
- 語言：繁體中文
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作者簡介
費拉爾．凱普Ferrar Cape
職業演說家、諮詢專家、美國職業訓練與發展中心創始人。曾為西點軍校優秀學員。其所著的《沒有任何藉口》一書引廣泛關注，不斷修訂再版。全世界跨國公司和大型公司員工培訓中使用過的超過五千家，其中包括全球500強企業，總培訓人數超過二百萬人次。
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作者： 費拉爾．凱普
新功能介紹- 原文作者：Ferrar Cape
- 出版社：海洋文化
新功能介紹 - 出版日期：2010/01/05
- 語言：繁體中文
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內容來自YAHOO新聞
金光閃閃 「突破獎」合計頒出6.9億獎金
「突破獎」（Breakthrough Prizes），8日頒出7個獎項共2100萬美元（約新台幣6.9億元）獎金，成為學術界耀眼盛事。
「突破獎」3年前設立，催生者有俄羅斯富豪密爾納（Yuri Milner）和臉書創辦人祖克柏（Mark Zuckerberg）、基因生物公司「23與我」（23andme）創辦人沃潔斯基（Anne Wojcicki）以及谷歌共同創辦人布林（Sergey Brin）等科技界巨擘。
每個獎項的獎金為300萬美元，大約是諾貝爾獎得主的3倍。
對1組突破獎得獎人來說，這項榮譽名大於利。約1370位物理學家共同贏得300萬美元，獲獎原因是他們在確認微中子震盪理論的成就。
7名團隊領導人將瓜分2/3獎金，其他人拿到剩下的100萬美元，等於是1個人只分到700美元左右。
生命科學研究者獲得5個獎，理由是從光遺傳學到古人類基因組定序等領域的研究出現進展。數學獎則由加州大學柏克萊分校1名教授獲得。
新聞來源https://tw.news.yahoo.com/金光閃閃-「突破獎」合計頒出6-9億獎金-111556747.html
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