跟我這樣做，搞定職場關係管理 好書推薦
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兩性之間存在一些阻止彼此瞭解的障礙——我們稱之為「性別盲點」。兩性對彼此抱持的錯誤假設、刻板印象，不斷導致我們溝通不良，徒增誤解。
誤解一
女性在職場最常抱怨的是感覺不受重視或欣賞，因為男性往往錯誤解讀女性的意圖、誤解她們的行為，並未能認識她們的優點。這並不表示男性不想瞭解；他們只是不知道如何解讀女性的想法和行動。
誤解二
我們長期以來為女性套上「問太多問題」的刻板形象，以致於今日的男性似乎更加抑制女性問問題的傾向，而不承認這是很了不起的優點。
誤解三
不管在哪個國家，女性最常承認她們的頭號問題是：男性不聽別人說話。當男性聽到這一點時往往大感驚訝，他們的標準反應是：「我們當然會聽別人說話！」
誤解四
72%的女性說，男性不像女性那樣注意別人的感覺、情況和環境。而有68%的男性同意這種說法。
誤解五
開玩笑是男性測試其他男性友誼常用的方法，讓男性以輕鬆、即興的方式考驗對方。但若是有一個男人試圖開玩笑、嘲弄一個女人，而不是另一個男人時，女性往往無法體會這種幽默，她們與其他女性談話和聯結的方式完全不同。
兩性差異不須否認、刻意壓抑
讓性別智慧替你在職場加分
「『性別智慧』指的是什麼？那是一種對兩性內在本質的超越身體與文化的覺知。那是對兩性差異的瞭解與欣賞。這種智慧並不是假設兩性相同、並且在不同出現時容忍它們；它也不要求修改兩性的行為，或學習不是我們真實本性的行為。
性別智慧承認性別既是本性，也是後天的培養——先由自然形成，然後由社會與文化塑造。只有透過先瞭解我們的差異，才能深刻認識如何培養、發展和互補我們的不同，而不需要否認和壓抑兩性的獨特本性。」
本書從作者領導培訓的實際經驗中，汲取各式案例，在書中解決職場上所面臨的「最緊張」和「最混亂」的兩性挑戰，並教你怎麼提升性別智慧，讓兩性優缺點互補，創造雙贏，不再因為誤解而錯過共創成功的美好機會。
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內容來自YAHOO新聞
阿里巴巴與騰訊 參股博納影業
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作者： 葛瑞, 安妮斯
新功能介紹- 原文作者：John Gray,Barbara Annis
- 譯者：吳國卿
- 出版社：財信出版
新功能介紹 - 出版日期：2014/06/26
- 語言：繁體中文
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誤解一
女性在職場最常抱怨的是感覺不受重視或欣賞，因為男性往往錯誤解讀女性的意圖、誤解她們的行為，並未能認識她們的優點。這並不表示男性不想瞭解；他們只是不知道如何解讀女性的想法和行動。
誤解二
我們長期以來為女性套上「問太多問題」的刻板形象，以致於今日的男性似乎更加抑制女性問問題的傾向，而不承認這是很了不起的優點。
誤解三
不管在哪個國家，女性最常承認她們的頭號問題是：男性不聽別人說話。當男性聽到這一點時往往大感驚訝，他們的標準反應是：「我們當然會聽別人說話！」
誤解四
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誤解五
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兩性差異不須否認、刻意壓抑
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「『性別智慧』指的是什麼？那是一種對兩性內在本質的超越身體與文化的覺知。那是對兩性差異的瞭解與欣賞。這種智慧並不是假設兩性相同、並且在不同出現時容忍它們；它也不要求修改兩性的行為，或學習不是我們真實本性的行為。
性別智慧承認性別既是本性，也是後天的培養——先由自然形成，然後由社會與文化塑造。只有透過先瞭解我們的差異，才能深刻認識如何培養、發展和互補我們的不同，而不需要否認和壓抑兩性的獨特本性。」
本書從作者領導培訓的實際經驗中，汲取各式案例，在書中解決職場上所面臨的「最緊張」和「最混亂」的兩性挑戰，並教你怎麼提升性別智慧，讓兩性優缺點互補，創造雙贏，不再因為誤解而錯過共創成功的美好機會。
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作者： 葛瑞, 安妮斯
新功能介紹- 原文作者：John Gray,Barbara Annis
- 譯者：吳國卿
- 出版社：財信出版
新功能介紹 - 出版日期：2014/06/26
- 語言：繁體中文
跟我這樣做，搞定職場關係管理
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內容來自YAHOO新聞
阿里巴巴與騰訊 參股博納影業
（中央社台北16日電）大陸網路龍頭阿里巴巴集團、騰訊控股再次攜手進軍娛樂業，計畫參股博納影業集團（Bona Film Group）。博納15日回應，阿里巴巴、騰訊為私有化交易，財務條款不會披露。
華爾街日報報導，博納影業曾投資「一代宗師」與「絕地救援」（The Martian）。博納影業在美國納斯達克掛牌交易，市值約7.81億美元。
報導說，阿里巴巴、騰訊參與的買方團，提議以每單位美國存托股票（ADS）13.70美元收購博納影業。買方還包括投資機構Uranus Connection和投資者XieZhanshan。
交易完成後，博納影業的股東除了上述投資者，還有博納影業董事長兼執行長于東、以及復星國際。1041216
新聞來源https://tw.news.yahoo.com/阿里巴巴與騰訊-參股博納影業-090056361--finance.html
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